2018二级建设工程法规及相关知识考点(10)
2Z204020 劳动合同及劳动关系制度 2Z204023 合法用工方式与违法用工模式的规定 一、包工头用工模式违法 二、劳务派遣(三方当事人,两个协议) (一)劳务派遣单位用人单位 1、劳务派遣单位

 2Z204020 劳动合同及劳动关系制度

  2Z204023 合法用工方式与违法用工模式的规定

  一、“包工头”用工模式——违法

  二、劳务派遣(三方当事人,两个协议)

  (一)劳务派遣单位——用人单位

  1、劳务派遣单位成立条件:

  (1)注册资本不得少于人民币200万元;

  (2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

  (3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

  (4)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。

  2、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。

  3、义务

  (1)告知义务;

  (2)不得克扣劳务报酬;

  (3)无偿派遣(不向劳动者收费)

  (二)劳动合同与劳务派遣协议

  1、劳动合同——劳务派遣单位(用人单位)与劳动者签订

  (1)内容:

  合同中应当载明派遣期限、工作岗位等信息。

  (2)要求:

  应当订立2年以上的固定期限合同,按月支付报酬。无工作期间应当按照最低工资标准支付。

  2、劳务派遣协议——劳务派遣单位与用工单位签订

  (1)内容:

  约定派遣人员数量、期限、报酬、社保费用的数额及支付等。

  (2)要求:

  不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位和用工单位不得向劳动者收取费用。

  (三)被派遣劳动者权利

  1、在用工单位同工同酬;

  2、参加或组织工会的权利;

  3、依法解除劳动合同。

  (四)用工单位

  1、义务

  (1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

  (2)告知要求和劳动报酬;

  (3)支付加班费、绩效奖金、福利待遇;

  (4)培训;

  (5)连续用工正常调薪;

  (6)不得转派。

  2、权利

  用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照该法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

 

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